¿Qué relación hay entre las motivaciones y compensaciones laborales?
La compensación influirá en la motivación en tanto combina estímulos tanto extrínsecos como intrínsecos; extrínsecos en el caso del componente monetario, e intrínsecos en su componente intangible asociado a la actividad misma y su contexto laboral. Palabras clave: motivación laboral, compensación integral, desempeño.
¿Qué es una motivación y una compensación Qué objetivo tiene cada una?
Motivación a través de la compensación y beneficios en las empresas. La motivación laboral es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales. – Ser un empleador atractivo con un programa de compensación competitivo. – Ser transparente y objetivo.
¿Que se entiende por compensación laboral?
La compensación es la retribución que recibe un empleado como pago a sus servicios, su manejo y estructura está a cargo del área de recursos humanos y se define de acuerdo a las actividades realizadas por el colaborador, si esta labor no es planificada correctamente pueden darse renuncias masivas, incumplimiento de …
¿Cuál es el objetivo principal de las compensaciones?
A través de esta compensación diferida logran que el ejecutivo quiera quedarse en la empresa durante el periodo establecido para que se efectivice el incentivo y que, en caso de recibir otra oferta, la deseche.
¿Cuál es el objetivo principal del área de compensación?
El principal valor del sistema de compensación es estimular el comportamiento de producción de los empleados de la empresa, dirigiéndolo al cumplimiento de metas programadas, en otras palabras, combinar los intereses materiales de los empleados con los objetivos estratégicos de la organización.
¿Cómo influye una adecuada administración de sueldos y salarios en la motivación laboral?
Aumenta la satisfacción laboral y la motivación del trabajador. Mejora del desempeño profesional del equipo de trabajo. Desarrolla al personal y aumenta su bienestar individual• Reduce la rotación de personal. Mejora las relaciones sociales entre los colaboradores.