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¿Qué debe hacer si le hacen una pregunta de entrevista ilegal?
Si consideras que en un proceso de selección han recabado información sobre ti que no tiene relevancia para el puesto, puedes denunciarlo, ya sea ante la Inspección de Trabajo (multará a la empresa e, incluso, te dará una indemnización) o puedes poner una demanda judicial por vulneración de derechos.
¿Qué es lo que te pueden preguntar en una entrevista?
Las 7 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo
- Primera impresión: ¿Qué nos podrías contar sobre ti?
- Proyección: ¿Cuáles son tus metas?
- Auto-conocimiento: ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
- Motivación: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
¿Que no se debe de preguntar en una entrevista?
Qué debe evitar el entrevistador durante la entrevista
- Hablar de usted mismo.
- Demostrar su superioridad en la situación.
- Demostrar acuerdo o desacuerdo con lo que el entrevistado diga.
- Comparar durante la entrevista al candidato con otro entrevistado o con el actual ocupante de la posición.
¿Cuál es la última pregunta que plantea el entrevistador?
¿Tienes alguna duda o pregunta? Muy a menudo es la última pregunta que plantea el entrevistador. A continuación te guiamos con algunas recomendaciones de preguntas que debes o puedes formular.
¿Cuál es el objetivo de un entrevistador?
El objetivo es indicar al entrevistador 3 aspectos concretos personales y profesionales que pueden ser positivos para el puesto de trabajo y la empresa. “Soy muy profesional y comprometido con mi trabajo”, “Soy muy exigente y siempre doy muchísimo en todo lo que hago”.
¿Qué busca el entrevistador después de la contratación?
Aquí el entrevistador lo que buscará será descartar el que te puedas ir al poco tiempo después de la contratación; si te forman en el puesto de trabajo e invierten muchas horas de la empresa en ti, en el entrevistado querrá estar seguro de que irás poco tiempo después.
¿Cuáles son las preguntas más clásicas y típicas en una entrevista?
Esta es una de las preguntas más clásicas y típicas en una entrevista, y que debemos saber responder pero de la manera más natural posible, y resumiendo en las menos palabras posibles nuestra experiencia profesional que aporta valor al puesto de trabajo que está ofertando la empresa. Pregunta #2 ¿Cuál es tu mayor defecto?