Tabla de contenido
¿Qué es el conflicto desde la teoría de Johan Galtung?
En esa línea consideramos oportuno mencionar los que a nuestro juicio definen en Galtung el perfil o la identidad del conflicto: – El conflicto es crisis y oportunidad. – El conflicto es un hecho natural, estructural y permanente en el ser humano. – El conflicto es una situación de objetivos incompatibles.
¿Cuáles son los tipos de violencia según Johan Galtung?
Siguiendo a Johan Galtung intentaremos aclarar los tipos de violencia: directa (verbal, psicológica y física), estructural (pobreza, represión, contaminación, alineación), cultural (ideas, normas, valores, la tradición), y/o simbólica (manifestaciones mediante actos o rituales que dan reconocimiento a la violencia …
¿Por qué es importante mantener una mirada crítica con enfoque de género?
Es importante mantener una mirada crítica con enfoque de género para percibirlas más allá de lo aparente o lo políticamente correcto, ya que la tendencia inconsciente nos impide verlas o nos lleva a restarles importancia, cuando no a justificarlas. Fundamentos conceptuales 21
¿Es posible la igualdad de género si no se dan cambios por parte de los hombres?
La igualdad de género no será posible si no se dan cambios también por parte de los hombres. Unas relaciones más igualitarias necesitan basarse en una redefinición de los derechos y respon- sabilidades de mujeres y hombres en todas las esferas, incluida la familia, el trabajo y la sociedad en un sentido amplio.
Por estas y otras razones, el trabajo de sensibilización y la comprensión y elaboración de lo que género suscita en nuestras vidas y organizaciones forma parte del proceso de aprendizaje y asun- ción del concepto. No sólo necesitamos comprender género, sino aceptarlo. Fundamentos conceptuales: La comprensión de género en la intervención social 16
¿Qué es la integración sistemática de la igualdad de género en la intervención social?
La integración sistemática de la igualdad de género en la intervención social es una tarea que re- quiere de recursos políticos, técnicos, materiales y humanos y que implica, necesariamente, un pro- ceso de cambios también dentro de nuestra propia organización.