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¿Qué es reforzamiento intermitente?
El refuerzo intermitente, es decir que las recompensas no se den a cada vez que se ejecuta una conducta son quizá de una las formas más potentes de mantener conductas. Ofrecer una recompensa a intervalos, recibir nuestra recompensa cada tanto… en definitiva mantenernos a la expectativa.
¿Qué es un reforzamiento parcial?
El efecto de reforzamiento parcial (ERP) se refiere a la resistencia a la extinción de una clave o res- puesta durante una segunda fase, que en una pri- mera fase fue reforzada parcialmente en relación con una segunda clave, reforzada continuamente durante dicha fase.
¿Qué es la razon fija?
Razón fija: El refuerzo se obtiene después de un número fijo de respuestas. Un ejemplo se da cuando las fábricas pagan a sus obreros después de producir un determinado número de productos. En realidad, el reforzamiento continuo es un programa de este tipo de razón 1.
¿Qué es el refuerzo intermitente?
REFUERZO INTERMITENTE (RI) El refuerzo intermitente, explicado en pocas palabras, es el “tira y afloja”, la alternacia entre las situaciones agradables y desagradables. Esto puede causar dependencia emocional y adicción hacia la persona que nos sorprende a veces con su buen comportamiento, pero que otras veces, nos niega su afecto,
¿Qué es un refuerzo?
Un refuerzo es una consecuencia positiva (buena) o negativa (mala) que una persona obtiene cuando emite una conducta. 1 ) La maestra hace una pregunta de matemáticas a Pepito, éste contesta bien a la pregunta y su profesora le felicita: “Muy bien, Pepito, estoy muy orgullosa de que hayas estudiado”.
¿Qué es el refuerzo negativo?
Aquí el refuezo negativo consiste en que Juanito se libra de ser atacado si regala su bocadillo al abusón de clase. 2) Carmen utiliza el ascensor para llegar a su apartamento (conducta) y así evitar cansarse subiendo escaleras (refuerzo negativo).
¿Cuáles son los refuerzos positivos?
Los refuerzos positivos continuos (felicitar a Pepito siempre que contesta correctamente a una pregunta / invitar a Marta siempre que lleva minifalda) son muy apropiados para enseñar y establecer una nueva conducta. Pero una vez que una conducta se ha aprendido, el RI es ideal para mantenera en funcionamiento.